Prêmio Prazer em Trabalhar 2016 – Melhores Ferramentas de Gestão                                                    

Pelo segundo ano consecutivo, o  Sabin está entre as empresas agraciadas pelo Prêmio Prazer em Trabalhar – 2016. A premiação, realizada pelo Diário do Pará e pela Gestor Consultoria, elegeu as empresas que mais investem em boas práticas de recursos humanos e gestão de pessoas. O Sabin foi eleito como a Segunda Melhor Empresa para Trabalhar no Estado do Pará em 2016 e foi destaque entre as instituições que possuem as melhores ferramentas em gestão de pessoas.

“Ficamos felizes em ver que nossa cultura e o Jeito Sabin fazem parte do dia a dia de Belém. Trabalhamos com ética, transparência e responsabilidade socioambiental, levando qualidade, inovação e muito respeito aos nossos clientes e também aos nossos colaboradores!”, afirmou a presidente executiva, Dra. Lídia Abdalla.

Para a Marly Vidal, diretora Administrativa e de Pessoas, “o reconhecimento do Prazer em Trabalhar é um reflexo das ações de nossos líderes que diariamente inspiram, motivam e estão juntos com suas equipes, construindo esta cultura de engajamento. Conquistas como esta só são possíveis graças a eles e a nossos colaboradores, que têm orgulho de trabalhar em uma empresa coerente, que não só cuida da saúde, mas também a promove internamente de maneira incansável. Nossa história de sucesso é escrita por todos eles”.

Com o foco da política de Gestão de Pessoas no desenvolvimento humano, a empresa valoriza e trabalha todos os aspectos importantes que envolvem a vida do colaborador – a família, a saúde, a vida financeira, as relações de amizade, os sonhos – para que tenham condições de contribuir na realização da missão do Sabin enquanto caminham em busca da auto realização.

Estas práticas voltadas à qualidade de vida refletem no ambiente de trabalho e reduzem os índices de absenteísmo (faltas) e turnover (rotatividade). Além disso, chegando ao Sabin o paciente é recebido com um sorriso porque a equipe está feliz. Isso faz toda a diferença nos serviços oferecidos.

Outro ponto considerado importante pela empresa são as ações de RH alinhadas às iniciativas de sua política de responsabilidade social. “Uma das principais premissas da gestão de pessoas do  Sabin é disseminar entre os colaboradores os valores e a cultura organizacional da empresa. Um exemplo é o programa ‘Voluntariado Corporativo’, onde periodicamente, o Instituto Sabin, braço social oferece aos colaboradores oportunidades de atuação voluntária em ações e projetos sociais. Este engajamento é realizado de forma conjunta com o Setor de Recursos Humanos e com os respectivos líderes de cada setor/unidade”, afirma Marly.

Para o Sabin, a premiação Prazer em Trabalhar 2016 é motivo de comemoração. “Temos uma cultura de celebrar os resultados juntos. Esse é mais um reconhecimento que comemoramos com os colaboradores, para que se sintam orgulho do clima organizacional que construíram.” conclui a Dra. Lídia Abdalla